技術者座談会動画
ここはベンチャーマインドが
根付く会社
根付く会社
「なぜこの会社を選んだのか?」「技術者から見た駿河生産プラットフォームらしさとは?」最前線で活躍する社員による座談会の動画です。
評価制度
「バンド」等級、目標管理制度による評価
「バンド」と呼ばれる等級があり、7段階のバンドが能力、職位に応じて適用されます。目標管理制度により、会社の事業計画に基づく目標を個人単位で設定し、その実践力と成果をフェアに評価します。1年間の行動と成果で給与、昇格、賞与が決められます。
Employee Survey
社員アンケート
Question 1
入社の決め手は何でしたか?
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Question 2
会社の魅力はなんですか?
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Question 3
会社の社風はどうですか?
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Question 4
地域での暮らしで
気に入っていることは?
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Question 5
プライベートの過ごし方や、
最近ハマっていることを教えてください
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Photo Gallery